Home » Статьи » Как правильно снять с должности нерадивого сотрудника

Как правильно снять с должности нерадивого сотрудника

Как избавиться от нерадивого сотрудника?

Вы можете согласиться с этим, но можно правильно уволить сотрудника другими законными способами…

Предложите ему сделать это по соглашению сторон – Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Но если сотрудник отказывается это делать – как поступить в этом случае?

Кроме этого необходимо понимать, что, согласно Статье 58:

«Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59».

Поддерживайте жесткую дисциплину на рабочем месте.

Какие статьи может использовать работодатель для обеспечения рабочего настроения в коллективе?

Статью 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок». В ней говорится:

«Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Для этого желательно разработать внутреннюю организационную политику предприятия. Что такое организационная политика (оргполитика)?

– Это правила игры внутри компаний.

Там может быть прописано:

а) каким образом обслуживать клиентов;

в) во сколько приходить на работу;

г) дисциплинарные меры к опоздавшим.

Какие дисциплинарные меры может принять работодатель к своим работникам?

Статья 192 «Дисциплинарные взыскания»:

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям».

Но при этом необходимо учитывать Статью 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Необходимо иметь в виду, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Так же необходимо поощрять хорошие показатели: Статья 191 «Поощрения за труд»:

«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)».

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Ты согласен? Если согласен, тогда поехали».

В таком случае ты понимаешь, что тут ничего личного, но я не могу впустую тратить деньги, ещё и терять при этом продажи. Давай расстанемся, я тебя рассчитаю полностью, всё как полагается».

Тем не менее есть и такие работники, которые всегда обижены и считают, что им всё равно должны. Да и тех, кто ушёл по-хорошему, может «переклинить», потому что, например, дома муж или жена психологически спровоцируют их, чтобы они с вас что-нибудь потребовали.

В попытке «отхватить» хоть что-то увольнение часто пытаются оспорить в суде, поэтому вам жизненно необходимо знать, как уволить работника максимально безболезненно и без дальнейших последствий в случае судов.

Как правильно снять с должности нерадивого сотрудника

Сначала рассмотрим подробно основания реабилитирующие.

Итак, первое из них — увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (работодателя), сокращением численности или штата работников.

Итак, первое условие: до начала сокращения должно быть утверждено новое штатное расписание.

Например, было раньше в штате три бухгалтера, а теперь останется один.

Третье.

Работодатель должен в письменной форме, под роспись, предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.

А что делать работодателю? Должности-то фактически уже нет.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам