Home » Статьи » Как прописать доплату в трудовом договоре на совместителя

Как прописать доплату в трудовом договоре на совместителя

Как прописать доплату в трудовом договоре на совместителя

Совмещение и совместительство: разница

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии. При этом увеличивается рабочее время.

Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время.

При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие.

Трудиться он может только в свободное от основной работы время.

Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы.

То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Зачисление в штат организации происходит по приказу.

Приказ подписывается директором, согласуется с отделом кадров и непосредственным руководителем нового сотрудника.

  • В пенсионный фонд;
  • В фонд социального страхования;
  • В фонд медицинского страхования.

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

Выполнять работы по дополнительным должностям могут далеко не все категории совместителей. По российскому трудовому законодательству, на работу по совместительству или совмещению не могут быть приняты:

По согласованию с руководством сотрудники могут быть внутренними совместителями, но только в одной и той же категории или отрасли организации. Важно учитывать и тот факт, что работники должны иметь необходимый уровень квалификации и навыки.

Итак, мы рассмотрели, что такое совмещение и совместительство.

Разница между этими понятиями существенная. Но какой тип работы является более выгодным для сотрудника?

По совместительству же установлен ряд ограничений, связанных с занимаемыми должностями и условиями труда. Также может быть установлен испытательный срок.

Работа по совместительству может выполняться только в свободное время.

Можно ли оформить совмещение в одном трудовом договоре?

Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Вопрос из практики: нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г.

№ 225, п. 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек (Правила, утвержденные постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г.

№ 225, Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам