Home » Статьи » Могут ли меня уволить за прогул

Могут ли меня уволить за прогул

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительных на то причин. Такое определение даёт законодатель в Трудовом кодексе.

Увольнение будет законным только при наличии четырёх условий:

Исходя из материалов судебной практики, принципов трудового законодательства и здравого смысла, можно выделить следующие уважительные причины прогула (который в этих случаях – уже не прогул):

Во всех этих случаях работник должен предоставить подтверждающий документ. В качестве доказательств рассматриваются следующие бумаги:

  • лист нетрудоспособности («больничный лист»);
  • справка из медицинского учреждения (например, в случае донорской сдачи крови);
  • повестка в суд или постановление об аресте либо заключении под стражу;
  • справка от транспортной организации;
  • и т.д.

Обязательно выясните истинную причину неявки сотрудника. Не секрет, что практически любую справку можно купить.

Если выяснится и подтвердится, что работник пошёл на подобное правонарушение, приказ об увольнении можно будет выносить с полным на то правом.

Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

  • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
  • выяснение причин неявки;
  • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Правильно составленный акт – это главное доказательство нарушения работником трудового законодательства.

Акт имеет следующую структуру:

Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

Предположим, что сотрудник всё-таки предоставил объяснительную. Тут возможны три варианта:

Приказ об увольнении работника за прогулы без уважительных причин составляется и издаётся по унифицированной форме № Т-8.

Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  • не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
  • не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

Как было сказано ранее, любое процессуальное нарушение может стать основанием для обжалования приказа об увольнении. Какие ошибки допускаются работодателями особенно часто?

Даже если у вас будут неоспоримые доказательства того, что уволенный сотрудник – недисциплинированный и безответственный прогульщик, суд всё равно сможет восстановить его на работе. Достаточно допустить хотя бы одно из перечисленных нарушений.

Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи

Доказать несправедливость увольнения ей не удалось.

дополнительные приказы руководства.

В данной ситуации важно помнить о том, что обеденный перерыв не входит в расчет, поэтому Николай отсутствовал на рабочем месте только 3 часа 45 минут, – а этого времени недостаточно, что квалифицировать его неявку как прогул.

Чтобы окончательно понять, как учитывается рабочее время, рассмотрим другой случай.

Маргарита М. пришла на работу на час позже.

Затем она вернулась на полтора часа позже с обеда и не доработала до конца еще два часа. Сотрудница была уволена. Даже если время отлучки дискретно, то есть разделено на временные отрезки, то все они суммируются.

Могут ли уволить за отсутствие на работе?

Чем грозит увольнение по статье за прогул?

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Как избежать увольнения за прогул? Необходимо отметить, что нельзя произвести процедуру увольнения отсутствующего работника длительное время, аргументируя этот факт прогулом, если работника не было по следующим причинам: Некоторые вышеперечисленные случаи, должны быть подтверждены документально.

Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально.

В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.

КонсультантПлюс: Форумы

Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Если нет, то как это объяснить работодателю. и какая процедура если это возможно (т.е.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам