Home » Статьи » Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

Заявление об увольнении

Такой тест нужен для того, чтобы сохранить за работником право на получение выходного пособия, которое ему положено в подобной ситуации. Если же работник укажет, что увольняется по собственному желанию, право на получение пособия он утратит.

Имеет свои особенности и заявление о переводе к другому работодателю.

В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе.

Следовательно, для начала нужно получить письмо на руки, а затем уже составить заявление со следующим текстом: «Прощу уволить меня (дата) в порядке перевода в (название организации) на основании ч.

Визы на заявлении об увольнении

Сходить в коммисию по труду и сделать заявление На моем заявление нет ни какой визы Директора, вопрос в следующем нужна ли виза от Директора, и если нет визы можно ли считать Приказ на увольнение правомерным приказ подписан директором , получается что если нет визы Директора на заявление.

обратитесь в адвокатскую контору — там более детально Вам все расскажут. может даже будет смысл идти на переговоры вместе с адвокатом и позволить ему с начальником Вашим разговаривать.

и серьезно, и Вы не нервничаете. А есть необходимость? Если есть заявление и оно зарегистрированно, Вас не могут держать более двух недель на работе, независимо от того какая виза стоит.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

Порядок проставления резолюци руководителя на об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ).

Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования». Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

В силу п.

3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

  1. Подписи руководителя организации;
  2. Расшифровки подписи;
  3. Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);
  4. Даты проставления визы (резолюции).

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

  1. Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  2. Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
  3. Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  4. Прописывается должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит так:

Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:

  1. Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
  2. Дату увольнения сотрудника.
  3. Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
  4. Должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом:

Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях. Наиболее типичные образцы резолюций и требования к ним, приведены в статье.

Судебная практика: для увольнения по соглашению сторон достаточно заявления работника и резолюции работодателя на нем

Увольнение по соглашению сторон является одним из наименее проблемных способов прекращения трудовых отношений.

Тем не менее и эта ситуация не обходится без судебных споров.

Довольно часто при оформлении увольнения по этому основанию кадровики сталкиваются с вопросом: необходимо ли оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора? Суды дают на этот вопрос отрицательный ответ.

В качестве примера можно взять апелляционное определение Челябинского областного суда от 9 апреля 2015 г. по делу № 11-4133/2015.

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон.

На заявлении сотрудника руководитель проставил резолюцию: «Уволить по соглашению сторон».

На основании этого был издан приказ об увольнении работника.

Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам