Home » Статьи » Ошибочно выплатили зарплату уволенному сотруднику

Ошибочно выплатили зарплату уволенному сотруднику

Ошибочно выплатили зарплату уволенному работнику

Здравствуйте, Лучше вернуть, чтобы не участвовать в судебных делах по взысканию этой суммы с вас.

Вы вправе не отдавать им ошибочно переведенные средства.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

«Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

«

В общем за ошибки работодателя вы отвечать не должны.

Уважаемый Аноним. В трудовом законодательстве существует институт материальной ответственности работника за ущерб, причинённый организации. К этой ответственности и нужно привлечь ОК.

А Вам бояться нечего. Если у нас действительно правовое государство.

Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату

– 10 100 руб.

– сторнирована излишне начисленная зарплата Кондратьева; Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 1313 руб. (10 100 руб. × 13%) – сторнирован излишне удержанный НДФЛ с взыскиваемых сумм; Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС» – 293 руб. (10 100 руб. × 2,9%) – сторнированы излишне начисленные взносы в ФСС России; Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР» – 2222 руб.

(10 100 руб. × 22%) – сторнированы излишне начисленные пенсионные взносы; Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»

Переплатили зарплату что делать

При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна. Rabota.RU/Работа.РФ. Поиск работы и подбор персонала. Вакансий: 151086 Резюме: 8217244 Компаний: 405389 Издатель: ООО «Медиа онлайн», 196084, Санкт-Петербург г, Московский пр-кт, дом 109, литера А, помещение 9 Н Редакция: ООО «Медиа онлайн», 196084, Санкт-Петербург г, Московский пр-кт, дом 109, литера А, помещение 9 Н Главный редактор региональной версии: Анна Михалевская.

Опубликовано admin123 в Чт, 10/04/2012 — 11:07 — когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; — когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; — совершения счетной ошибки.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы.

Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом) (Определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17)

Неправильное применение норм законодательства, например:

– оплата отпуска большей продолжительности;

– оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере.

Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе:

– выплата премии в большем размере;

– начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику

Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы.

Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика:

– сбой компьютерной программы – это частный случай счетной ошибки (Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012);

– сбой программы – не счетная, а техническая ошибка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 № 33-709/2013)

Получение работником заработной платы:

– в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных.

Примечание: в Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными

Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка

1.

Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки.

В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. на стр. 32.

2.

Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты.

Пример уведомления см. на стр. 32.

3. Издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник согласен и срок удержания не истек).

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам