Home » Статьи » Ответственность за несоответствие графика работы

Ответственность за несоответствие графика работы

Ответственность за несоответствие графика работы

Наказанием по данной статье первый раз может быть предупреждение

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

5.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и советы юриста

Все основания, согласно которым можно уволить человека с занимаемой должности, делятся на несколько категорий:

Существует несколько сотрудников, которые не могут быть уволенными по причине несоответствия требованиям должности и работодателя:

  1. Сотрудник, который на момент аттестации находился в отпуске.
  2. Сотрудницы, которые собираются в декретный отпуск.
  3. Сотрудники, которые могут предоставить справку о том, что долгое время болеют.
  4. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске.
  5. Матери–одиночки, у которых есть дети младше четырнадцати лет.

Если сотрудник не является на аттестацию по неуважительной причине, то он автоматически ее не проходит, и у руководителя есть все основания применить к нему увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

Ведение документации является очень важным моментом, потому что именно на основании нее руководитель имеет полное право прекратить всякое сотрудничество с работником и издать приказ о завершении трудовых отношений.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности — процедура довольно серьезная. Именно поэтому требуется руководителю придерживаться следующих шагов:

Как только порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности выполняется, между руководителем и работником все трудовые соглашения прекращаются.

Если все документы собирались на протяжении долгого времени должным образом, то вопрос с увольнением будет решен быстро и беспристрастно.

Предусмотрена ли ответственность за отсутствие в организации необходимых локальных нормативных актов?

В общем случае, ответственность за отсутствие обязательных локальных актов предусмотрена статьей 5.27 КоАП.

Так, если организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде, в том числе, не приняв обязательные локальные акты, то они могут быть привлечены к административной ответственности.

Так, для должностных лиц это штраф от 1000 до 5000 руб., для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб., для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

— на граждан — от 500 до 1000 руб.;

— на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.

Обязательные локальные акты.

Графика отпусков. Обязательное наличие графика отпусков предусмотрено 123 статьей ТК РФ. Не все специалисты относят его к локальным актам организации, что справедливо, поскольку признакам локального акта он не отвечает.

Инструкции по охране труда по профессиям.

Так, наличие актов по охране труда (правила, положения, инструкции и др.) обусловлено требованиями статьи 212 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить Правила трудового распорядка.

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам