Home » Статьи » При устройстве на работу необходимо предоставить

При устройстве на работу необходимо предоставить

При устройстве на работу необходимо предоставить

Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу?

Диплом, удостоверение о пройденных курсах и прочие. Некоторыми видами работ не могут заниматься лица, имеющие судимость .

Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом , например:

  • Заявление о приеме на работу. По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело.
  • Свидетельства о рождении детей. Их копии понадобятся, если сотрудник будет получать вычет по НДФЛ.
  • Какие документы нужны для устройства на работу

    Список документов, необходимых при приеме на работу, которые работодатель может запросить у кандидата, регламентируется трудовым кодексом.

    Выглядит он так:

    • удостоверение личности;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС;
    • военный билет;
    • документ об образовании;
    • справка о судимости.

    Если новый сотрудник проходит процесс трудоустройства впервые, скорее всего, у него не будет на руках трудовой книжки.

    В таком случае наниматель обязан принять все расходы по ее оформлению на себя.

    СНИЛС – это документ, подтверждающий постановку гражданина на учет в фонде пенсионного страхования.

    И снова, если трудоустройство проходит впервые, работодатель должен самостоятельно оформить для своего нового сотрудника этот документ.

    Еще одно обязательное требование, необходимо для подтверждения, что новый сотрудник не уклоняется от службы в армии.

    Отсутствие образования может с лихвой компенсироваться опытом, но законодательство позволяет работодателям в обязательном порядке требовать этот документ.

    Иногда он предъявляется вместе с вкладышем об успеваемости, но, обычно, отделу кадров хватает самого диплома. Он копируется и подшивается к остальным документам.

    Сюда же относятся различные сертификаты, лицензии и пр.

    Если человек отсидел свой срок и погасил судимость, он считается свободным и несудимым, и вправе заниматься любой деятельностью. Однако потенциальный наниматель вправе знать об этом факте биографии и затребовать такой документ.

    Кроме основных, установленных законом, работодатель может также предъявить дополнительный список требований. Вот что может быть нужно для официального трудоустройства на работу:

    • заявление о приеме на работу;
    • фотография;
    • ИНН;
    • характеристика;
    • рекомендации;
    • справка о доходах;
    • свидетельство о браке и рождении детей;
    • санитарная книжка и пр.

    Нанимателю важно изучить все материалы, которые он в состоянии получить, чтобы оценить профессионализм и компетенцию сотрудника.

    Санкнижка нужна в сфере общепита, работы с детьми.

    Принцип приема на работу иностранцев такой же, как и для россиян. Но существует одно важное условие – все иностранные лица должны иметь разрешение на временное проживание и на работу.

    Итак, какие же документы нужны для устройства на работу по ТК РФ для оформления иностранного специалиста?

    Если иностранцы находятся в стране по приглашению, по туристической визе или по иным причинам, трудоустройство невозможно.

    Документы при приёме на работу

    Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

    Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.

    К ним относятся следующие бумаги.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

    ВАЖНО!

    Check Also

    Отказ в кредите по иным причинам