Home » Статьи » Расчет командировочных при изменении должности

Расчет командировочных при изменении должности

Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику (Фролова М

Дата размещения статьи: 20.07.2014

<1> Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

— заработная плата (начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выданная в неденежной форме);

— надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и др.);

— выплаты, связанные с условиями труда (районные коэффициенты, тяжелая, «вредная» или «опасная» работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа);

— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

— другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

<2> Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения об исчислении среднего заработка):

— за работником сохранялся средний заработок;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— работник не работал в связи с простоем;

— работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, при этом сам в забастовке не участвовал;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Ежемесячные премии можно включить в расчет, если время, за которое они начислены, входит в расчетный период, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

<4> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

<5> См., например, разъяснение заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловца в журнале «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, 2012.

— РП — размер премии, начисленной в расчетном периоде;

— ЧРД — число рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю предприятия;

— ФРД — фактическое число рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде.

Аналогичная точка зрения отражена в Письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17.

1.

Начислена зарплата за расчетный период (за минусом отпускных, больничных и премий):

Расчет командировочных с примерами

При расчете среднего заработка важно помнить требования российского трудового законодательства, касающиеся выполнения трудовых обязанностей в выходные дни (они оплачиваются в удвоенном размере). Таким образом, суточные предоставляются специалисту в период (Постановление Правительства №749):

  1. Выполнения трудовых обязанностей и проживания в пункте командирования.
  2. Пребывания в пути, включая вынужденные задержки и остановки;

Суточные не облагаются НДФЛ в их минимальном размере, который предписывают законодательные нормативы, а именно:

  1. 700 рублей – при командировке по России;
  2. 2 500 рублей – в случае выезда за рубеж.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

Если сотрудник трудился в командировке в выходные дни, то при последующем направлении в служебную поездку возникает вопрос: нужно ли оплату за выходные дни учитывать при расчете среднего заработка? Обратите внимание: в данном случае не важно, как работодатель оплатил работнику труд в выходные дни (исходя из оклада или среднего заработка).

Это время, а также начисленные суммы исключаются из расчета в любом случае. Средний дневной заработок работника равен 4096,1 руб. (1 069 091 руб. : : 261 дн.).

Следовательно, сумма, начисленная за командировку в октябре, составит 20480,5 руб.

Расчет среднего заработка командированному работнику при повышении оклада

Как отразить в учете начисление и выплату среднего заработка, сохраняемого за работником на время служебной командировки, если в течение расчетного периода в организации повышены должностные оклады?

Для целей налогообложения учет доходов и расходов ведется методом начисления.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, который исчисляется в соответствии со ст.

139 Трудового кодекса РФ (ст. 167 ТК РФ).

Подробнее о сохранении за работником среднего заработка см.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам