Home » Статьи » Сотрудник уволен и принес больничный

Сотрудник уволен и принес больничный

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

  1. копию паспорта;
  2. справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.
  3. выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС . Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Сотрудник уволен и принес больничный

Обращаем ваше внимание на то, что если стороны договорились об отработке 2 недели, и сотрудник заболевает, отработка не продлевается, она «засчитывается» в срок больничного листа.

Оплата больничного службой занятости населения После увольнения многие граждане в поисках работы обращаются в службу занятости населения, где встают на учет и получают список потенциальных рабочих мест, на которые проходят собеседование.

Но случаются ситуации, когда в таком «промежуточном» безработном варианте соискатель заболевает. Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения: После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.

Больничный лист после увольнения: порядок оформления

Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок.

Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.

Итак, стоит подытожить все перечисленное:

Но и тут есть свои тонкости.

Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем.

Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление?

Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены.

При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице Оплата больничного после увольнения по уходу за ребенком не производится.

В этом законодатель категоричен.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения:

  1. После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.
  2. После сокращения штата организация ликвидировалась.

В первом случае работнику положены выплаты по больничному за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС при одновременном соблюдении 4 условий:

Во втором случае оплата больничного производится за счет средств ФСС при соблюдении указанных выше условий.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности.

Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.

Начисление больничного при увольнении по сокращению А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.

  1. Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный.

Как быть? Не увольнять вообще?

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам