Home » Статьи » В каких случаях могут привлекаться к ночным работам

В каких случаях могут привлекаться к ночным работам

В каких случаях могут привлекаться к ночным работам

Организация работы в ночное время и оплата труда

в целях применения трудового законодательства считается с 22 часов до 6 часов.

Не могут быть привлечены к работе в ночное следующие категории работников:

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц:

Соответствующий перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В связи с изложенным в настоящее время организации вправе выплачивать доплаты за работу в вечернюю и ночную смены.

Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

За каждый час в такой смене устанавливается доплата в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ней (см.

пример 1).

Право на рассмотренные доплаты на общих основаниях имеют лица, выполняющие трудовые обязанности на условиях режима неполного рабочего времени.

При применении смен более 8 часов доплаты в размере 40 % тарифной ставки (оклада) могут производиться за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время.

Ночной сменой при указанном режиме признается 3-я смена, а вечерней — 2-я смена.

Предположим, что в апреле 2005 года работник всего отработал 180 часов, в том числе в 1-ю смену — 84 часа, во 2-ю смену — 48 часов, в 3-ю смену — 48 часов.

Тарифная ставка работника за месяц составляет 6 000 руб. Согласно коллективному договору каждый час работы в сверхурочное оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.

Сумма заработной платы работника за месяц составит 7 671 руб. 43 коп., в том числе:

Размер доплаты рекомендуется устанавливать не уровне не менее 35 %, и обусловлено это положениями ниже приведенных нормативных актов, — ни один из них не предусматривает оплату труда в ночное время в размере менее 35 % (см.

пример 2).

Трудовой процесс в организации организован на условиях суммированного учета рабочего времени (учетный период — месяц).

Одним из работников в апреле 2005 года отработано 168 часов, в том числе в ночное время — 40 часов, что подтверждается данными табелей учета рабочего времени.

Согласно коллективному договору оплата работы в ночное время в организации осуществляется в размере 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Тарифная ставка работника составляет 7 500 руб. в месяц.

Сумма заработной платы за апрель 2005 года составит 8 125 руб., в том числе:

Согласно положениям действующего законодательства конкретный уровень доплат за работу в ночное время, в частности, установлен:

Если соответствующий размер надбавки определен положениями Отраслевого тарифного соглашения, то он используется организациями, на которые распространяется соответствующее соглашение.

Для информации читателей, союзным законодательством были установлены следующие размеры доплат за работу в ночное:

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам