Home » Статьи » Входит ли отпуск за свой счет при начислении компенсации увольнении

Входит ли отпуск за свой счет при начислении компенсации увольнении

Рабочий год и расчет компенсации при увольнении

Подскажите пожалуйста, например, сотрудник принят на работу 01.06.11, допустим у него был отпуск без сохранения с 01.07.11 по 31.07.11 (т.е. превышение на 17 дней). 01.11.11 он увольняется.

Вопрос, каким будет его рабочий год?

При расчете компенсации этот момент очень важен.

Будет ли сдвигаться рабочий год, т.е. не с 01.06.11, а с 18.06.11, соответственно дней компенсации будет меньше.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. ч.3 ст.121 ТК РФ

-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

76 ТК РФ;

-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Но вы забыли п.3, в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются следующие периоды:

1.

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин,в т.ч. вследствие его отстранения от работы по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ.

2.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

3. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вот мой вопрос касается именно этого.

Т.е. если сотрудник не увольняется, то передвигается дата конца рабочего года, с этим все понятно.

А вот как быть при увольнении? Ведь получается, что если сотудник пробыл в отпуске больше 14 к.д., то соответственно рабочий год его должен уменьшиться, и тогда компенсации ему будет положено на 2,33 меньше.

Мои кадровики считают, что в таком случае начало рабочего года сотрудника сдвигается на количество дней «свыше» 14 к.д. в отпуске без сохранения.

Т.е.

если следовать моему примеру выше, то рабочий год должен начинаться не с 01.06.11, а с 18.06.11

В личной карточке сотрудника отражаются периоды отпуска и за какой период он предоставлен. При этом «Период за» — это от даты приема по дата приема+12мес-1день. И так далее по годам, сдвигается только год.

Также здесь же отражаются все другие виды отпуска.

Если же сотрудник увольняется, значит «период за » — у него с даты приема(сдвигается год) по дату увольнения, а вот продолжительность отпуска соответственно меньше.

Спросила нескольких кадровиков — все ответили, что период за они всегда записывают «дата приема(сдвигается год) — дата приема(сдвигается год)+12мес-1день.

Как делают записи ваши кадровики?

Мои кадровики в таком случае «сдвигают» дату приема на количество дней, превыщающих 14 к.д.

Отпускной стаж сотрудника составит 4 месяца и 15 календарный день (5 мес. 1 дн. — 17 дн.). Поскольку 15 календарных дней составляют половину месяца, в расчет они идут.

Входят ли дни без содержания в компенсацию отпуска

  • в 2012 году — с 6 по 15 августа (10 календарных дней);
  • в 2013-м — с 18 февраля по 3 марта (14 календарных дней).

Неоплачиваемые в течение календарного года

Оплачиваемые в течение календарного года

Неоплачиваемые в течение рабочего года

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

при предоставлении указывается период ЗА который предоставляется и это практически никогда не бывает за период с 01.01.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был 6 месяцев в в отпуске без сохранения заработной платы?

Что брать в расчет, какой период по заработной плате.

последние 12 месяцев и из них последние 6 месяцев будут без зарплаты?

или взять еще суммы раньше что были?

Работник доволен. И отгулял и не за свой счет вроде как, так рассчитывает получить оплату больничного.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были больничные, одноразовая премия и отпуск за свой счет

Теперь нужно подсчитать сколько дней отпуска приходится на один календарный день в году.

Это делается для того, чтобы определить количество дней отпуска, которые нужно компенсировать.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам