Home » Статьи » Запись в трудовой книжке считать недействительным

Запись в трудовой книжке считать недействительным

Запись в трудовой книжке считать недействительным

Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной — образец

Правильное заполнение трудовой книжки регламентируется особым постановлением мин. Труда и соц. Развития РФ от 10.10.2003 года, под № 69 (для того чтобы в дальнейшем не упоминать полное название постановления, будем называть просто «постановление»).

Так вот, согласно тридцатому пункту правил, неточные и неправильные тексты не могут зачеркиваться.

Для исправления ошибок, нужно признать неверные записи недействительными, и внести новые, верные.

Процедура признания записи недействительной происходит так:

Если внесена ошибочная формулировка увольнения, то ее можно исправить так:

  1. Признать недействительной ошибочную запись.
  2. Дождаться официального документа с предыдущего места работы.
  3. Исправить формулировку на верную, указав дату исправления, номер приказа, законодательный акт, регламентирующий увольнение сотрудника.

Исправить в трудовой книжке нельзя ошибки, допущенные при заполнении титульного листа.

Такой бланк признается испорченным и требует замены.

Образец неверной записи в трудовой книжке и вариант исправления:

Как вносить исправления в трудовой книжке: образец и виды ошибок

На титульном листе обычно содержится вся основная информация о работнике.

Замазывать штрихом допущенные ошибки запрещено. Если случай исключительный, можете зачеркнуть чуть заметной линией. Под строкой, в которой информация неправильная, делаем новую запись, при этом указываем документ, являющийся основанием.

Чаще всего приходится заниматься исправлением фамилии сотрудника. Четкого регламента, как вносить такие изменения, не существует, но общие рекомендации имеются: Тонкой линией зачеркиваем информацию, которая устарела; На свободном месте прописываем новую фамилию; Слева прописываем данные документа, который подтвердит новую информацию; Ставим подпись работодателя, заверяем все печатью организации.

Запись в трудовой книжке за номером считать недействительной: образец

Производить поправки, разрешается тому учреждение, где числится сотрудник, внесший ошибку.

Сначала введем в курс дела по терминологии. Понятие «исправления», «изменение» и «дополнение» означают проведение различных действий по отношению к записям.

А то есть:

С приведенными терминами не стоит путать выдачу дубликата трудовой книжки – это означает восстановление после утери или непригодности.

  • выплаты работнику за каждый месяц безработицы;
  • приостановление деятельности учреждения на срок до трех месяцев;
  • штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Прежде чем ответить на вопрос «как в трудовой книжке исправить запись», стоит рассмотреть несколько нормативно-правовых документов, позволяющих вносить изменения.

Ими являются:

Если на первой странице было выявлено несовпадение данных, нужно поступить так:

  1. Приготовить документы, подтверждающие личность.
  2. Подать заявление на организацию, с просьбой редактировать ошибку.
  3. Когда ошибка имеется в инициалах, то составляется судебное заявление.

Если несовпадение есть в разделах о работе и о награждениях, то дальнейшие действия такие:

самые важные статьи вам на

Запись о недействительности записи в трудовой книжке нельзя подчищать и исправлять, используя корректирующие средства.

Check Also

Отказ в кредите по иным причинам